企业使用劳务外包招工，合法吗？

问题

近期，有企业客户咨询：目前想降本增效，想先裁员，后续把业务外包给其他公司招工，这样可以规避劳动关系，请问这种方式合法吗？

律师回答

我们认为这种方式的法律风险很大，该客户可能误解了劳务外包的意思，我们今天来讲讲这些问题。

一、什么是劳务外包？

目前，法律本身没有劳务外包的具体规定。主要由外包方和承包方通过合同方式约定各自的权利义务，外包方的主要义务是提出业务要求，支付报酬，而承包方按照外包方的要求完成相应的业务工作，并交付业务成果。

二、劳务外包的判断依据是什么？

如何判断真外包，简单来说，判断劳务外包是否合法，关键在于抓住本质：合法外包：你管的是“事”，是结果，是项目。

非法外包（假外包）：你管的是“人”，是过程，是员工。

三、劳务外包的法律风险是什么？

企业使用劳务外包本身是合法的商业方式，但其合法性有重要的前提，必须是“真外包”，而不能是“假外包，真劳动”，否则企业将面临法律风险。

真外包，企业关心的是业务成果，承包方完成的过程、人员，不需要具体管理、指挥。

外包企业常见的错误，主要在用工管理上，应当由承包方直接对员工行使管理权，比如考勤、休息、工作岗位、工作内容，支付报酬等，发包方对员工不进行直接管理。

但事实上，外包方经常要求员工遵守企业的管理制度、比如考勤、规章制度、工作流程等，这样很可能会被认定双方形成实质上的劳动关系。

四、企业做好劳务外包的建议

1、选择有资质的公司而非个人。

避免将劳务外包给自然人或者个体工商户，由于个体户和个人不具备资质，也不具备用工主体资格，在外包企业对个人的业务安排过程，很容易被确认为存在事实劳动关系。

2、发包方应让承包方直接管理员工和支付报酬

我们为企业起草外包合同时会着重提醒，发包方不对员工直接进行管理，而由承包方具体管理员工的考勤、休息、工作岗位、工作内容，支付报酬。外包方可以要求承包方提醒员工注意场所中的安全生产的义务。

3、对于碰到意外事故和工伤案件需要明确划分

业务外包的情况，应由承包方承担己方员工在工作过程中遭遇的意外事故和工伤，这种最容易发生纠纷的地方。尤其员工发生重大伤亡，家属索赔时往往要求外包方进行连带赔偿。所以外包方要合同明确责任划分的约定，日常做好工作场所的安全事故排查等，避免遭受意外的损失。#广州劳动仲裁律师#广州劳动争议