【陈律说法】广州公司劳务外包应当怎么做？

           近些年来，随着人工成本的增加，广州公司的用工成本也在增加，而且每年的社保缴费也在涨，许多中小企业都不堪重负，纷纷采取裁员或者将业务外包的方式降低成本，那么广州公司应当怎么业务中的劳务外包呢？

     广州专业劳动律师团队认为：劳务外包切记双方只是合同关系，而不要变成“名为劳务外包，实为劳动关系”，那么就会事与愿违了。因此，以下几点还是需要注意的：

     1、签订一份合同。劳务外包最重要就是签订一份劳务外包，将双方的权利义务确定下来，这份合同可谓重中之重。因为合同的约定内容如何起草，双方的权利义务如何约定，可能会对合同的定性产生重大影响，比如变成劳动合同、承揽合同或者是租赁合同等等。

    2、劳动关系，关键是人身隶属性，因此劳务关系不要出现有类似管理之类的意思表示，这个可能会成为法官着重考虑法律定性的依据。

   3、报酬支付。如何支付报酬，支付报酬的周期，报酬的计算方式等等，都是劳务外部与劳动关系容易混淆的地方

   4、外包地点。地点是外包广州公司提供，还是承包人自己租赁，也可能会产生纠纷的一些关键。

   5、外包企业自己不负责，由承包人自己雇佣的员工，避免因此产生纠纷。

   以上就一些主要可能发生纠纷的问题。如果广州公司觉得自己对此不够了解，可以聘请专业的广州劳动律师进行起草，以维护自己的合法权益。