达到退休年龄但未享受城镇职工养老保险待遇的仍成立劳动关系---张某海工伤劳动关系认定案

律师观点分析

河北省石家庄市藁城区人民法院

民事判决书

（2021）冀0109民初4256号

原告：张某海，男，汉族，住河北省邢台市临城县。

委托诉讼代理人：孙明明，河北俱时律师事务所律师。

被告：石家庄某酒店管理有限公司，住所地石家庄经济技术开发区。

原告张某海与被告石家庄某酒店管理有限公司（以下简称某酒店）劳动争议一案，本院立案后，依法适简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙明明及被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告张某海向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2021年6月1日起至今存在劳动关系；2、被告支付原告2021年6月份拖欠工资2000元。事实与理由：原告2021年6月1日到被告处工作，岗位为工程维修员，约定每月工资3900元。被告没有和原告签订劳动合同，未给原告缴纳任何社会保险。2021年6月20日10点左右，原告在酒店六楼清洗中央空调滤网时，梯子腿突然折断，导致原告从梯子上摔下。后同事田某和赵某陪同去医院治疗，诊断为左侧股骨大粗隆粉碎性骨折、左侧髋臼小骨、右侧股骨骨头骨岛。至今被告未对原告的工伤赔偿，原告无奈，特提起诉讼。

某酒店辩称，1、原告张某海在聘用前已达到退休年龄，是退休返聘人员，与我方不存在劳动关系。2、被告不仅没有拖欠原告2021年6月工资，而且还多付了劳务报酬，原告应当返还。

经审理查明，1、石家庄某酒店管理有限公司有营业执照，是合法的用工主体。2、张某海与某酒店未签订劳动合同。3、某酒店分别于2021年7月15日、2021年8月15日、2021年9月15日向张某海转入1900元、3900元、3900元，备注为工资。4、2021年6月3日张某海到某酒店报到，2021年6月20日上午10点左右在酒店六楼清洗中央空调滤网时梯子腿突然折断，从梯子上摔落。

以上事实，有营业执照、银行卡流水、微信聊天记录及当事人的陈述等在卷佐证。

本院认为，本案争议焦点为双方是否存在劳动关系。劳动关系是一种稳定的、长期的，且属于隶属性的合同关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部职工，并根据工作优劣晋升、降职；以工资的方式定期支付报酬。结合本案，原告张某海在被告某酒店工作，工作岗位为工程维修员，被告按月发放工资，且告在被告某酒店六楼清洗中央空调滤网时受伤，根据原告张某海工资发放情况、提供劳动情形、受被告某酒店管理等因素，足以认定，原告张某海与被告某酒店具备劳动关系成立的三项条件，故原、被告之间存在劳动关系。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用人争议而起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理。本案原告虽已达法定退休年龄，但被告未提供证据证明原告已依法享受养老保险待遇或领取退休金，应承担举证不利的后果。被告以原告已超过法定退休年龄，不具备形成劳动关系的主体资格的抗辩，不能做为判断双方劳动关系、劳务关系的决定性条件。因此，被告某酒店主张双方之间应为劳务关系，本院不予采纳。

关于被告是否应当支付原告2021年6月份未足额支付的工资2000元。原告提供的中国建设银行个人账户交易明细及被告提供的中国建设银行代收代付历史明细查询均载明，某酒店分别于2021年7月15日、2021年8月15日、2021年9月15日向张某海转入1900元、3900元、3900元，足以认定被告在每月15日为原告张某海发放工资，工资标准为每月3900元。可见，某酒店2021年7月15日向张某海转入1900元工资，属于未足额支付。被告辩称，曾于现金方式发放6月份的2000元工资，未证据证明，本院不予采纳。因此，原告请求被告支付2021年6月份拖欠工资2000元与法有据，本院予以支持。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条的规定，判决如下：

一、原告张某海与被告石家庄某酒店管理有限公司之间的劳动关系成立；

二、被告石家庄某酒店管理有限公司于本判决生效后五日内向原告支付2021年6月份拖欠工资2000元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

审判员孙明辰

二0二一年十二月二十九日

法官助理宋晓铮

书记员张晓青