成立劳动关系的标准----田某工伤劳动关系确认案

律师观点分析

孙明明律师点评：

具备如下特征，双方成立劳动关系：

1、个体工商户，具备雇佣劳动者的用人单位主体资格；

2、劳动者受单位雇佣、指派、管理，服从单位的工作安排，双方具有人身隶属关系；

3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分；

4、劳动者付出劳动并从用人单位获得劳动报酬。

河北省容城县人民法院

民事判决书

（2021）冀0629民初1535号

原告：曹妃甸区某货运服务处，住所地河北省唐山市曹妃甸区。

经营者：周某，男，汉族，住河北省唐山市曹妃甸区。

被告：田某，男，汉族，住河北省唐山市滦南县。

委托诉讼代理人：孙明明，河北俱时律师事务所律师。

原告曹妃甸区某货运服务处与被告田某劳动争议一案，本院于2021年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹妃甸区某货运服务处经营者周某、被告田某的委托诉讼代理人黄威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告曹妃甸区某货运服务处向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告与被告之间不存在事实劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告之间不具备人身依附性、经济从属性等隶属关系，双方之间的关系不符合劳动关系基本特征。2020年7月11日，被告因自身疏忽、重大过失，被钢丝绳挤伤右手，诊断为右环指锤状指、右环指末节骨折。原告的经营者在雇佣被告时已经向被告明确表示，只是临时雇佣被告，双方关系不具备长期性；原告为完成某一临时性工作而临时雇佣被告，被告无需遵守原告的管理制度等内部规定，双方关系不具备稳定性。原告向被告支付劳务报酬，标准由双方结合劳务市场行情、劳务内容等协商确定。且，该劳务报酬不因提供劳务的时间、方式等有所调整，且不支付其他的奖金等福利待遇。

被告田某辩称，原、被告之间存在事实劳动关系。自2020年7月4日至7月11日，被告为原告工作。被告于7月11日受伤后，原告给被告结清工资。被告工作内容属于原告的业务范围，且受原告管理。

本院经审理认定事实如下：原告曹妃甸区某货运服务处经营范围为建筑工程机械与设备租赁等。原告与河北某建设科技有限公司签订《桩基检测劳务作业服务合同》，由河北某建设科技有限公司租用原告吊车从事桩基检测工作，合同有效期为2020年1月1日至2020年12月31日。2020年7月4日被告田某受原告招用，在容城县容东安置区负责吊车挂钩工作，双方未签订劳动合同。2020年7月11日被告工作时受伤，原告向其支付了工资两千元。

上述事实，有原告提供的营业执照，被告提供的（2021）冀0629民初1142号民事判决书、桩基检测劳务作业服务合同及当事人、代理人当庭陈述等在案为凭，经庭审质证，足以认定。

本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是否存在事实劳动关系。首先，原告为依法办理登记备案、领取营业执照的个体工商户，其作为用人单位主体资格合法；其次，原告将吊车出租于河北建研筑建设科技有限公司用于桩基检测工作，同时附随机械操作人员，被告受原告雇佣、指派、管理，遵守原告的规章制度，服从原告的人事安排，在桩基检测工作期间为吊车挂钩，原、被告之间具有隶属关系，被告付出的劳动是原告业务的组成部分；最后，被告已实际付出劳动并从原告处取得劳动报酬。综上，本院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：

原告曹妃甸区某货运服务处与被告田某之间存在事实劳动关系。

案件受理费减半收取计5元，由原告曹妃甸区某货运服务处负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北雄安新区中级人民法院。

审判员李英华

二0一年十二月十九日

书记员刘娜