律师观点分析
A与晋州市XX公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
河北省晋州市XX
民 事 判 决 书
（2016）XX0183民初1730号
原告A，云南省XX73号，
委托代理人A，河北XX律师事务所律师，代理权限为特别授权，
被告晋州市XX公司，住所地：晋州市XX，
法定代表人A，公司经理，
委托代理人A，河北XX律师事务所律师，代理权限为一般代理，
原告A诉被告晋州市XX公司确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法由审判员A独任审判，公开开庭审理了本案，原告付XX及其委托代理人A，被告晋州市XX公司委托代理人A到庭参加诉讼，本案现已审理终结，
原告诉称，原告于2016年2月23日到被告处上班，岗位车间操作工，负责金属拔丝工作，月均工资，9570元，双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告交纳社会保险，但是负责原告的住宿，提供员工宿舍，2016年3月7日10时左右，原告在工作时不慎被机器绞伤右手，事发后单位老板A和同事把原告送往武警河北XX院治疗，2016年3月22日出院，住院15天，被告不但不垫付医疗费，而且连住院伙食补助费、交通费和家属护理费也没有支付，时至今日，被告对原告的工伤事故没有任何说法，也不给于任何补偿，虽然原告想和其协商解决，但被告始终不予答复，原告无奈诉至贵院，要求确认原告与被告自2016年2月23日至今存在劳动关系，
为证明自己的主张原告提交的证据有：不予受理通知书、诊断证明、病例、微信截图、录音光盘、录音材料、计件条、证明证言、银行凭条，
被告辩称，一、本案的案由是确认劳动关系，根据劳动法第79条之规定，本案应先由劳动仲裁部门仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向法院提起诉讼，二、原告不是被告公司的员工，与被告公司不存在劳动关系，应驳回原告起诉，
经审理查明,2016年2月23日，原告A介绍进入被告公司，从事金属拔丝工作，未签订书面劳动合同，2016年3月7日原告在上班时右手受伤，住院15天后出院，后因医疗费用、工伤事故等问题产生纠纷，原告于2016年5月26日到晋州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，晋州市劳动争议仲裁委员会认为原告的仲裁申请材料不齐备，遂于同日做出不予受理通知书，
庭审中证人A证实其介绍原告到被告公司工作，原告在上班时将手挤伤，并与公司经理A一起将原告送往医院，
原告提交的三份录音材料及微信截图证实，被告公司负责人A、B与原告协商过赔偿事宜，但对赔偿数额未达成协议，
本院认为，原告A经人介绍到被告晋州市XX公司工作，并在上班时受伤的基本事实清楚，双方虽未签订书面劳动合同，但双方的劳动关系存在，因此原告要求确认存在劳动关系的诉讼请求应予支持，被告辩称原告不是公司员工的理由不能成立，综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、参照中华人民共和国劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
确认原告A与被告晋州市XX公司存在劳动关系
案件受理费10元由被告晋州市XX公司负担，
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院
审判员 张宏生
二〇一六年七月十九日
书记员 刘向礼
