问：个体工商户与聘用的员工之间建立的是否属于劳动关系？答：个体工商户用工只要符合劳动关系用工特征的，则其与员工建立的是劳动关系，应履行劳动关系下的各项义务。
劳动工伤查看：1749次2022-10-30 14:22
试用期期满后，用人单位能否以不符合录用条件为由解除劳动合同？
问、试用期期满后，用人单位能否以不符合录用条件为由解除劳动合同？答：不可以，以不符合录用条件为由解除，必须在试用期内。
劳动工伤查看：184次2022-10-30 14:19
试用期内，劳动者解除劳动合同是否需要赔付用人单位的招录费用？
问、试用期内，劳动者解除劳动合同是否需要赔付用人单位的招录费用？答：招录费用是用人单位的经营成本，劳动者在试用期内依法与用人单位解除劳动关系无需赔付。但劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应...
劳动工伤查看：899次2022-10-30 14:18
问、试用期内，劳动者的工资可以低于当地最低工资标准吗？答：不可以。《劳动合同法》第20 条规定， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在...
劳动工伤查看：296次2022-10-30 14:15
使用期间，以不符合录用条件为由接粗话合同需要经过培训或调整工作岗位吗？
问、试用期内，以不符合录用条件为由解除劳动合同需要经过培训或调整工作岗位吗？答：不需要。以不符合录用条件为由解除的法律依据是《劳动合同法》第39 条第一款第一项的规定，且无需支付经济补偿。而经过培训或...
劳动工伤查看：201次2022-10-30 14:13
用人单位是否可以先与劳动者签订试用期合同，然后再签订劳动合同？
问、用人单位是否可以与劳动者先签订试用期合同，再签订劳动合同？答：不可以。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。先签订试用期合同，再签订劳动合同，该两份合同视为连续两次订立固定期...
劳动工伤查看：206次2022-10-30 14:11
问、使用期间，用人单位是否应该为劳动者缴纳社会保险？答：应该。劳动关系自用工之日起建立，试用期亦包含在劳动合同期限内，试用期内员工即享有各项社会保险，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。
劳动工伤查看：179次2022-10-30 14:09
问、劳动者入职时，用人单位必须要安排入职体检吗？答：并非所有劳动者都必须安排体检，但建议进行入职体检。入职体检，一方面可以了解劳动者的基本身体状态，另一方面可以判断与所任岗位是否匹配。需要注意的是，用...
劳动工伤查看：3657次2022-10-30 14:06
问：公司可以向劳动者收取押金吗？答：不可以。《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动工伤查看：307次2022-10-30 14:01
