问：企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？ 答：在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在...
合同法,劳动工伤查看：329次2022-12-11 00:27
《劳动合同法》第十九条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...
合同法,劳动合同法查看：1166次2022-12-11 00:08
问：用人单位因疫情影响导致用人单位生产经营困难而解除劳动合同，劳动者主张经济补偿金，是否支持？ 答：用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、...
劳动合同,解除劳动合同查看：264次2022-11-28 21:26
问：受疫情影响，劳动争议仲裁时效是否可以中止？ 答：可以中止。 根据《传染病防治法》相关规定，可将各级人民政府制定发布的新冠肺炎疫情防控政策作为不可抗力因素，《劳动争议调解仲裁法》的...
民生政策,社会热点,仲裁查看：748次2022-11-28 21:09
问：劳动者不遵守政府防控措施，导致被隔离治疗或者接受医学观察，如何掌握工资待遇？ 答：劳动者不遵守政府防控措施，导致被隔离治疗或接受医学观察，劳动者主张该期间劳动报酬的，不予支持。劳动者存在违反...
劳动合同查看：478次2022-11-28 20:59
问：被依法隔离的劳动者，工资待遇如何计算？ 答：根据《传染病防治法》规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正...
劳动合同法查看：869次2022-11-28 20:42
问：劳动者在隔离治疗期间或者医学观察期间未能提供正常劳动，用人单位以此为由要求解除劳动合同，应该如何处理？ 答：对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或者医...
劳动合同,解除劳动合同查看：278次2022-11-28 20:16
问：用人单位可以与暑假打工的在校大学生建立劳务关系吗？答：可以。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订书面劳动合同。但是建议单位与大学生签订书面协议以明确权利义务。
劳动工伤查看：420次2022-10-30 14:28
问：用人单位可以招用未成年人吗？答：需要区分未成年人是否满16 周岁，禁止招用不满 16 周岁的未成年人（童工），可以招用 16 周岁以上不满 18 周岁的未成年人，但不得安排未成年工从事矿山井下、有...
劳动工伤查看：1771次2022-10-30 14:27
问：用人单位可以随时延长试用期吗？答：不可以。劳动合同法对试用期期限有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固...
劳动工伤查看：231次2022-10-30 14:25
