个人网站

张红娟律师

  • 执业资质：1130220**********

  • 执业机构：河北东晨律师事务所

  • 擅长领域：刑事辩护交通事故婚姻家庭债权债务合同纠纷

打印此页返回列表

用人单位是否可以先与劳动者签订试用期合同，然后再签订劳动合同？

发布者：张红娟律师|时间：2022年10月30日|分类：劳动纠纷 |206人看过


问、用人单位是否可以与劳动者先签订试用期合同，再签订劳动合同？

答：不可以。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。先签订试用期合同，再签订劳动合同，该两份合同视为连续两次订立固定期限劳动合同。


0 收藏

相关阅读

免责声明：以上所展示的会员介绍、亲办案例等信息，由会员律师提供；内容的真实性、准确性和合法性由其本人负责，华律网对此不承担任何责任。