河南省**商贸有限公司、王**劳动争议二审民事判决书

律师观点分析

1、简述案件详细情况 

    2018年5月18日，郑州市中级人民法院作出的（2018）豫01民终4758号民事判决书认定：原审原告（即我的当事人）自2011年4月25日进入原审被告处工作。2014年12月15日，双方签订的《劳动合同》主要载明：本合同有效期自2014年12月15日至2017年12月14日止。原审原告同意根据原审被告的工作需要，在非食部门担任经理岗位工作。原审被告安排原审原告执行综合计算工时工作制等。工资支付时间为每月15日。原审被告按国家、省、市社会保险的有关规定为原审原告交纳及代缴社会保险费用，保障原审原告享有国家规定的保险、福利和待遇等。2017年5月11日，原审原告停职，原审原告、原审被告双方均未向对方发出解除劳动关系通知。2017年6月15日，原审被告向原审原告发放2017年5月份的工资1489.84元。原审原告2017年度月平均工资5746.50元。该民事判决书已经于2018年5月25日发生法律效力。

    原审原告主张2018年5月4日以邮寄方式邮寄《解除劳动关系通知书》，向原审被告提出解除劳动合同，但未有效送达原审被告。2018年5月9日，原审原告为工资等事宜至郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年6月19日，该仲裁委员会作出金劳人仲裁字［2018］0770号《仲裁裁决书》，裁决：原审被告向原审原告支付经济补偿金40225.50元，原审被告向原审原告出具终止合同的证明，为原审原告办理档案和社会保险手续，并驳回了原审原告的其他仲裁请求。

2、综合案件情况的分析

    原审被告上诉认为原审原告擅自离开工作岗位，违反了公司规章制度，并且劳动合同到期后，原审原告亦拒不续签合同，原审被告不应向原审原告支付经济补偿金。但原审被告并未提供充分的证据予以证明其上诉理由，故原审被告的上诉理由，证据不足，所以其上诉理由不足以支持其诉请，被驳回必然结果。

3、给大家的建议

    员工解除劳动合同一定要通过合法途径解除，在入离职过程中有很多单位会给员工设限，所以当你的权益无法保障时候请及时咨询律师，这样可以让你的权益得到最大化的保障。

    劳动纠纷中员工通常会处于弱势的地位，但是一旦员工的合法权益被侵犯，国家会给予有力的保护，诉讼中只要证据扎实、处理妥当，员工权益必然得到维护。