如有法律问题，可致电律师。也不予支持。
员工提交辞职报告后发现怀孕,能否撤销辞职查看：504次2018-03-13 17:04
【案例】【法官说法】赔偿养老待遇损失起算点应根据用人单位性质而定。
单位没缴社会保险查看：583次2018-03-13 17:02
司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，依笔者看来，事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合...
事实劳动关系,事实劳动关系的特征,事实劳动关系的情形查看：429次2018-03-13 16:56
【案情简介】2014年8月22日，A公司以职工李某连续旷工3日为由，依据公司的规章制度作出解除劳动合同的决定。李某不服，提起仲裁申请，称其因身体不适，向主管生产经理请假后回家休养，不存在旷工之说。旷工...
规章制度学习记录中非本人签名,不影响规章制度的效力查看：629次2018-03-09 16:26
如有法律问题，可致电律师。 案例分享 小周是某化验室的化验员，工作了几年，现在发现有了身孕。现工作环境会对胎儿的发育不利，于是，申请让领导给她调换个适合现在身体状况的岗位。领导却让小周再坚持干几个...
怀孕期间的女职工,调换岗位查看：1338次2018-03-09 16:24
案情简介李某于2014年2月到A公司工作，双方签订了两年期限的劳动合同。李某入职后不久就患病，自2014年3月1日到当年9月1日，李某累计休息了48天。之后，李某的病情加重，从当年2014年10月5日...
不同医疗期内的病假,病假不能合并计算查看：1314次2018-03-09 16:18
如有法律问题，可致电律师。案件评析： 根据最高人民法院 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》， “上下班途中” 的认定至少应当考虑三个要素： 一是目的要素，即以上下班为目的； 二是时间要素，...
“正式开工上班过程”不影响工伤认定,上下班途中查看：588次2018-03-09 16:13
如有法律问题，可致电律师。【案情简介】2011年4月刚毕业的陈某与乙生物技术公司签订了就业协议，就业协议中明确了劳动报酬、职位等相关事项。陈某当年7月正式毕业后，供职于乙公司，双方签订三年劳动合同并...
劳动合同中任意约定违约金条款,劳动合同查看：648次2018-03-07 16:22
根据原劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发〔1994〕479号）第2条的规定，所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《劳动...
试用期间,同时进入医疗期查看：631次2018-03-07 16:12
如有法律问题，可致电律师。王某于2010年7月15日入职某软件公司，双方签订了为期五年的劳动合同，并签订了《保密协议书》，其中约定王某为该公司服务五年，若王某违约提前离职，则王某应按未服务年限每年向...
以非专项培训约定服务期,违约金查看：599次2018-03-06 09:58
