案例分享

　　小周是某化验室的化验员，工作了几年，现在发现有了身孕。现工作环境会对胎儿的发育不利，于是，申请让领导给她调换个适合现在身体状况的岗位。领导却让小周再坚持干几个月，等她怀孕七个月的时候再考虑给她调换岗位。那么领导应不应该给小周及时调换工作呢?

　　法律依据

　　《劳动法》第61条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　《女职工劳动保护规定》第7条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

　　怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

　　《女职工禁忌劳动范围的规定》第6条 怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：

　　1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

　　2.制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业;

　　3.作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

　　4.人力进行的土方和石方作业;

　　5.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;

　　6.伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;

　　7.工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;

　　8.《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

　　《女职工保健工作规定》第9条 孕前保健

　　1.已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ-Ⅳ级的作业。

　　2.积极开展优生宣传和咨询。

　　3.对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。

　　4.患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其他有碍于母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。

　　5.对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

　　案例中小周所从事的化验工作环境含一些不利于孕妇的化合物。所以，小周要求调换工作是合法的，单位应立即为其调换工作岗位，不能以任何理由加以拖延或者拒绝。