有些单位要求女员工，入职前书面承诺2年内不怀孕，否则主动辞职！这种承诺有效吗？不怀孕承诺书明显违反我国的法律法规，是无效的！即使女员工写了这样的承诺书，哪怕她才入职一个月就怀孕了，单位也不能随意开除她，否则单位的法律责任就大了，不仅要支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，而且还要承担怀孕女员工在孕期、哺乳期的工资损失，产假期间的生育津贴和生孩子的医疗费用！当然，并不是说你怀孕了，单位就不敢开除你，单位一样可以依法开除严重违反单位规章制度的怀孕女工！
杨小珍律师，关注我，从此多学法律少吃亏。
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