打官司就是打证据！你可以不懂法律，但是你必须知道证据！
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 用人单位败诉最主要的原因在于要么没有合理的规章制度，要么规章制度进行民主和公示的证据不足，开除员工十有八九会被认定为违法解除劳动合同！
那用人单位该如何降低用工风险呢？杨小珍律师，关注我，从此多学法律少吃亏。
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