开公司都会碰到能力不行、态度不行，还动不动就投诉公司的员工，你想开除他，他就到劳动部门告你，请神容易送神难，怎么办？
其实我们在员工刚入职时这样作，就可以降低80%的用工风险。
1、 让员工签名确认《录用条件确认书》
2、 和员工签订《劳动合同》
3、和员工签订《保密协议》
4、与重要员工签订《竞业限制协议》
5、将公司的规章制度进行民主公示，并让员工签名确认
当然，想要有效降低用工风险，上述文件内容的约定非常关键，我是杨小珍律师，关注我，从此多学法律少吃亏。
开公司都会碰到能力不行、态度不行，还动不动就投诉公司的员工，你想开除他，他就到劳动部门告你，请神容易送神难，怎么办？
其实我们在员工刚入职时这样作，就可以降低80%的用工风险。
1、 让员工签名确认《录用条件确认书》
2、 和员工签订《劳动合同》
3、和员工签订《保密协议》
4、与重要员工签订《竞业限制协议》
5、将公司的规章制度进行民主公示，并让员工签名确认
当然，想要有效降低用工风险，上述文件内容的约定非常关键，我是杨小珍律师，关注我，从此多学法律少吃亏。
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