要证明员工不符合录用条件才可以依法辞退，否则极易造成违法解除劳动合同而需要支付经济赔偿金的法律风险，而且员工还到处投诉公司。现在员工的法律意识越来越强，动不动就拿起法律武器维权，很多公司没有明确录用条件，试用期辞退员工发生劳动争议的事越来越多。建议公司建立《录用条件确认书》，员工入职时就签名确认，明确录入条件，设定所有岗位的通用条件，同时按岗位明确招聘要求，试用期内加强对员工的工作能力和工作态度的考核，不合格的员工要及时面谈，最好能让员工体面的主动辞职。
杨小珍律师，需要《录用条件确认书》的，可以加我微信。
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