疫情过后，很多公司想要裁员，但又不想支付合理的经济补偿，就想出了许多招数来逼员工主动辞职，面对公司的各种逼迫行为，员工该如何应对呢？对于公司想裁员该如何作才能达到双赢，避免公司遭受不必要的损失呢？杨小珍律师结合经办的案件与大家分享。

一、真实案例

以2018年我代理的一起8个人的劳动争议案件为例，因为公司部分业务外包，有一个部门需要撤销，要裁减几十名员工，公司先通过散布公司经营不下去、以后没有加班，绩效工资也会极少等信息，实际上也不安排加班，绩效奖都很低，经过两三个月，绝大多数入职时间不长的员工因为实际收入降低了很多，都主动辞职自谋生路去了。但这8个人都是在公司作了10多年的老员工（基层或中层管理人员），他们都希望能得到合理的补偿再走人，也愿意让步按工作年限打5折补偿，但希望公司能尽快支付，但公司却不愿意。公司为了达到不支付经济补偿金的目的，从2018月7月开始至2018年11月，长达5个多月时间，先后采取放假、调整部门架构、降职降薪、变相调岗、再次强制放假、将办公桌搬至非常恶劣的环境、让保安佩带摄像头工作时间全程近距离监视、强制职位调整等多种手段，意图逼迫这8名老员工主动辞职，公司每次的招数我都让他们书面提出异议，并向劳动部门投诉（因为请不到假，通过网络或电话投诉），同时一直坚持在原岗位上班。公司使尽各种手段后，先试探性向其中3名老员工发出解除劳动合同的通知，我们立即申请劳动仲裁，通过充分的准备，最终仲裁委认定公司违法解除劳动合同，公司需要向这3名员工支付违法解除劳动合同经济赔偿金近50万元，公司不服到法院起诉，经过法院一审和二审，最终仍然维持原判，2020年初，二审判决生效后，我们申请强制执行，帮助这3名员工执行到近50万元赔偿款。而另外5名老员工，公司则仍然让他们继续上班，暂时没有再敢逼迫他们主动辞职。

二、公司“逼”员工主动辞职常用的招数

铁打的营盘，流水的兵，在职场上，离职是一件很正常的事，但是，大多数公司并不会轻易开除员工，因为无法定理由辞退员工极容易造成违法解除劳动合同，公司会付出很高的成本和代价。疫情过后，经济形式下滑，很多老员工都感觉公司在逼自己主动辞职，公司逼迫员工主动辞职的招数，那可谓是防不胜防，常见的招数有如下6种 ：

1、强制调岗

逼迫员工主动辞职的招数，最常见的就是强制调岗了。

明明你在原来的岗位上做得好好的，没有出现过任何差错，但是领导偏偏想给你调岗位了，甚至还美其名是为了你好，调岗不调薪，让你可以接触不同的部门，有利于职场长期发展，于是你从一个擅长的岗位换到一个陌生的岗位，到了陌生的岗位，什么都要从头开始学习，而且好象新岗位的领导对自己并不在乎，工作再努力也很难感受到被领导认同。当然如果你不愿意去新岗位报到，仍在原岗位上班，你会发觉在工作中自己处处不顺心，领导有意无意会为难自己。公司的意图就是要让你每天干得都不开心，让你觉得十分压抑，任何人在一种压抑的情况下工作，时间久了肯定或多或少有些受不了。到真的忍受不了的时候，自然就提出了辞职，这时候就中了公司的套路了。

如果公司按上面“好意”调岗了，也让你感受到了职场冷暴力，而你却还不主动辞职，那接下来公司就会有更过份的作法，很多公司会以你工作中的小失误故意找茬，认为你不适合管理岗位，直接对你降级，架空你，而且先斩后奏，不经过你的同意，就已经在部门内和公司内宣布了对你的降级处罚，你原来岗位的工作交由你的直接上司或其他同事，让你在公司很难再呆下去。而你如果不去降级的岗位报到，仍然在原岗位坚持上班，公司可能会采取各种流氓手段来折磨你。

2、职场冷暴力，故意冷落和孤立你

在每个人的职业生涯中，或多或少都会遇到被冷落、孤立，会被职场冷暴力。当遇到这种情况的时候，很多人会受不了，从而选择了辞职。

因此，领导也常常利用这一点来逼员工主动辞职。对员工采取冷暴力，不鼓励，不批评，不肯定，把员工当作空气。布置任务的时候没你，聚会的时候也不喊你，总之就是让你在团队中没有任何贡献和价值。领导就是不让你干活，让你在一边闲着，甚至还埋怨你没有干活，用这种方式来击破你的心理，让你主动提出辞职，省事又简单。

3、加大工作量或安排你很难完成的工作任务，以此对你施加压力

公司为了让员工主动辞职，其中常用的招数就是给员工施加压力。

一是调整你的工作量，其他员工干一件事，而你要干两三件事。还美其名是能者多劳，想要锻炼你，其实是想要逼你主动辞职。

二是老是安排给你完成不了的工作任务。当你没有按时完成任务的时候，领导就会通过这种问题来刁难你，当着同事的面前毫不留情地批评你。甚至领导还会以你达不到公司的考核要求，扣你的奖金提成。而且一旦完成不了任务指标，你心里肯定也会有压力，会更加严重地怀疑自己的工作能力，对工作没有信心。这样肯定就会产生逃避心理，自然而然就选择辞职了。

4、对你的工作，鸡蛋里挑骨头

同事的工作业绩比你还要差，但领导就爱找你的麻烦。甚至有时候你的工作做得很好，但领导还是会挑一两处无关紧要的毛病出来。你可以理解领导这么做的目的是，因为领导对待工作细致，追求完美。但如果领导总是给你挑毛病，其实员工即使在工作上有大失误也不追究，那么就是在针对你了。公司的目的就是让你在公司干得不快乐，自然就会选择辞职。

5、将你的主要工作分配给其他人，让你无所事事，可有可无

有些领导想要逼员工主动辞职的时候，他会将这个员工的工作安排给其他员工来做。美其名是让其他员工来分担你的工作，减轻你的工作量。刚开始的时候，你还觉得领导好体谅下属，是个好领导。但是随着时间的推移，你会发现你的工作量越来越少，你没有什么事情做。

当有一天，你的工作完全被其他同事代替的时候，那么你在公司里的价值便越来越少了。出现了这种情况，你又不能找领导说什么，但是没工作做的时候又感到无所事事。这时候，你肯定会有换工作的念头，最后就选择了辞职。

6、请假不批

请假，是职场中谁都不能避免的事情。一般来说，员工请假如果有正当理由，领导都不会不同意的。所以，如果你发现近来这段时间，请假领导都不批的话，就要注意了。有些时候，公司有意要辞退某一个人，但碍于情面或者是赔偿问题，不便提出辞退。因此当员工提出请假的时候，往往不予批准，以逼迫员工因为急事不得不辞职或者旷工。员工只要旷工三日，公司便有理由辞退员工。

三、员工该如何应对公司的逼迫行为呢？

如果你感受到了公司有上述的一些作法想逼你走，那你在这家公司肯定是呆不长的，走人是迟早的事。你不想幻想自己忍气吞声的话，就还可以留下来。

律师建议：

如果入职时间不长，我建议还是尽早作打算，积极开始寻找新的工作机会，没有必要与公司耗，因为职场冷暴力对人伤害太大，你入职时间不长，此处不留爷，自有留爷处，尽早作打算，好聚好散，走为上策。

如果入职时间较长，工资也较高，而公司却不想给你任何补偿，而且作出的事情已经不顾情面伤害到了你，让你在公司不可能再呆不下去了，那就得看你自己的选择了。

一是你可以考虑主动找公司协商，并作出较大让步协商解除劳动合同（当然这个也得看具体情况再作决定，如果公司根本就没有任何诚实意合理赔偿与你协商解除劳动合同，不想赔偿让你走人，那你越主动公司可能越采取一些流氓手段逼你走）。

二是你也可以考虑与公司死耗，就坚持在原岗位上班，对于公司的的各种招数，见招拆招，书面提出异议，并向劳动部门投诉，而公司逼不走你，最终会向你发出解除劳动合同通知书，你申请劳动仲裁，最终认定公司违法解除劳动合同的可能性非常大。

但是否选择后面的方式你自己得权衡，因为公司有的是时间跟你耗（公司这么作的目的也是为了让其他的员工都看看，想与公司打官司，没那么容易拿到钱，也是为了逼员工主动放弃权利，作出较大让步解除劳动合同），如果你在仲裁阶段或法院一审阶段不肯定作出较大让步，那公司很可能会把仲裁、法院一审、二审和执行程序全部走完，让你一年半至两年左右不能拿到钱，而且在与公司打官的过程中，你即使请了律师代理，你也会因为这个事而烦心，影响自己的新的工作和生活，而且律师费，也是一笔不小的支出。

四、公司想裁员的建议作法（尽量采取与员工协商解除劳动合同）

公司为了降低用工成本，如果想裁员，刚开始都会使用一些职场常见的招式逼老员工主动辞职也正常，其实这个时候，员工心里非常清楚，自己不可能再在公司呆下去了，员工也是希望合理赔偿，尽快拿到钱走人的，这个时候，公司真诚与员工谈，按入职年限再打个5至8折赔偿，让员工尽快拿到钱，协商解除劳动合同的可能性很大。如果公司不想合理赔偿，而采取各种流氓手段逼员工主动辞职的话，那很多员工很可能会选择与公司死耗到底，这样的结果会是两败俱伤，员工精神上受到巨大伤害，而公司呢则在经济上要吃亏，除了支付员工没干什么活的几个月工资外，还极有可能要支付违法解除劳动合的经济赔偿金（按入职年限的2倍赔偿），得不偿失。

另外公司还是要区分员工的入职年限，以及这个员工的性格特征等情况综合权衡考虑，特别不要轻易向入职年限较长的老员工发出解除劳动合同的通知，因为你的不解除劳动合同的其他“内部管理”措施，员工只能向劳动部门投诉，劳动部门对于公司的内部管理方面不能干涉，但对于公司违法作法会要求公司改正，而且公司一旦发出通知劳动合同的通知，员工就会申请劳动仲裁，这种情况，认定公司违法解除劳动合同的可能性极大，那公司的损失就大了。

我个人建议公司首先还是得从人性化的角度出发来真诚与员工友好协商解除劳动合同，不要老想着不给合理补偿，而使用各种手段把员工逼走，兔子急了还咬人呢，员工很可能会到处投诉公司用工管理和经营管理中有不合法合规之处，而且也可能会选择与公司死耗到底，那最终吃亏的还是公司。