用人单位应当自用工之日起，一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月没有与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资差额，双倍工资差额最长为11个月。超过一年不与员工签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。未及时续签订劳动合同也将承担双倍工资差额和视为签订无固定期限劳动合同的法律风险。
建议员工入职当日就签订劳动合同，同时作出公司员工劳动合同期限明细表，每个月定期清理，提前一至两个月与员工确认续签订劳动合同，否则会存在公司忘记与员工签订或员工故意拖着不签订、不愿意补签订劳动合同，从而需要支付双倍工资差额和视为签订无固定期限劳动合同的法律风险。
杨小珍律师，关注我，从此多学法律少吃亏。
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