试用期是与劳动合同期限挂钩的，劳动合同期限3个月以上，不满一年的，试用期不能超过1个月，劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不能超过2个月，劳动合同期限3年以上的，包括无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。违法约定试用期，不仅要补员工转正工资差额，而且对已经履行超过法定期限的试用期，还要依法支付经济补偿金。
比如，公司与员工签订了2年期劳动合同，依法只能约定2个月试用期，公司却约定了6个月的试用期，到第7个月即使员工主动辞职，员工也可以要求公司不仅补他4个月的转正工资差额，而且可以要求公司支付他4个月的经济补偿金。
杨小珍律师，关注我，从此多学法律少吃亏。
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