律师观点分析
原告深圳市XX公司与被告李XX劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张X，被告委托诉讼代理人张X到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2011年6月9日。
二、岗位：电工。
三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限从2014年6月4日起至2017年6月9日止。
四、月工资标准：双方庭审时确认被告离职前12个月平均工资为3083元。
五、关于经济补偿金的问题：双方确认被告的离职时间为2018年3月11日。原告主张被告不知何故于2018年3月11日无故脱离工作岗位，属自动离职，但却未提交任何证据证明，深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付经济补偿21581（3083元/月×7个月）元，未超过法定标准，因被告未提起诉讼，故对该项仲裁裁决本院予以维持。
六、关于未签劳动合同二倍工资差额的问题：原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应依法自用工之日起满1个月的次日起向被告每月支付二倍的工资。双方劳动合同于2017年6月9日到期，故原告应从2017年7月9日起支付被告二倍工资至被告离职之日（2018年3月11日）止。按被告月工资3083元核算，原告应支付被告2017年7月9日至2018年3月11日期间未签劳动合同的二倍工资差额24841.2（3083元÷21.75×16天+3083元×7个月+3083元÷21.75×7天）元。
七、关于年休假工资的问题：深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2017年1月1日至2018年3月11日期间未休年休假工资1417.5元，原告起诉时未要求变更，被告未提起诉讼，故对该项仲裁裁决本院予以维持。
八、关于高温津贴的问题：深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付2017年6月1日至2017年10月31日期间共计5个月的高温津贴750元，原告起诉时未要求变更，被告未提起诉讼，故对该项仲裁裁决本院予以维持。
九、被告仲裁请求：1、原告支付2017年06月09日至2018年03月13日未签劳动合同的二倍工资差额27747元；2、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金49328元；3、原告支付2011年至2018年带薪年假工资4110元；4、原告支付高温津贴5250元；5、原告支付2011年06月09日至2018年03月13日加班工资26880元；6、原告支付未缴纳住房公积金差额14798元。
十、仲裁结果：深劳人仲案[2018]3567号仲裁裁决如下：1、原告支付被告经济补偿21581元；2、原告支付被告2017年7月9日至2018年3月11日期间未签劳动合同的二倍工资差额24841.2元；3、原告支付被告2017年1月1日至2018年3月11日期间未休年休假工资1417.5元；4、原告支付被告2017年6月1日至2017年10月31日期间高温津贴750元；5、驳回被告其他仲裁请求。
十一、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告经济补偿21581元；2、原告无须支付被告2017年7月9日至2018年3月11日期间未签劳动合同的二倍工资差额24841.2元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、第十七条、第十八条，《职工带菥年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市XX公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李XX经济补偿21581元；
二、原告深圳市XX公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李XX2017年7月9日至2018年3月11日期间未签劳动合同的二倍工资差额24841.2元；
三、原告深圳市XX公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李XX2017年1月1日至2018年3月11日期间未休年休假工资1417.5元；
四、原告深圳市XX公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李XX2017年6月1日至2017年10月31日期间高温津贴750元；
五、驳回原告深圳市XX公司全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
