打败用人单位“认不到”的惯例，代理劳动者成功胜诉！

律师观点分析

一、案情概述

陈某于2019年4月1日进入某某药业集团有限公司任销售经理，后因某某药业集团有限公司拖欠陈某工资，未依法交纳社会保险，双方 协商未果，陈某于2019年11月依法提出离职并申请劳动仲裁。仲裁庭审中，某某药业集团有限公司否认与陈某存在劳动关系“不认识”，进而拒绝支付工资、解除劳动合同经济补偿金。在陈某提供了工作记录，公司存档扫描文档，工资转账银行流水，与某某药业集团有限公司人事专员邓某的通话录音，等一系列证据的前提下，劳动争议仲裁委员会，依法裁决认定双方的劳动关系成立，某某药业集团有限公司支付陈某拖欠劳动报酬工资28763.28元，解除劳动合同经济补偿金6666.67元等仲裁请求。

二、律师点评

1、在劳动者未与用人单位签订书面劳动或未将合同文本交付劳动者，又故意隐晦隐瞒其他双方存在劳动用工关系证据的前提下，劳动者要注意收集工作中往来的函件（电子或书面），保留工作记录，工资条／工资表，考勤记录等材料进行佐证，这类证据虽然都是辅助证据，但只要能形成一个较完整的证据锁链，也能为劳动争议仲裁委或法院认可，因为在证明劳动关系的举证中，法律对劳动者的要求通常不会太高和过于苛刻。

2、从用人单位的角度而言，在确认劳动关系的案件中，尽量不要以“不认识”简单的搪塞之，面对劳动者的举证，应积极备案面对，并准备必要的相反证据予以反驳。如果双方确实存在劳动关系的，即便是事实上的劳动关系，也不要较易否决之，因为劳动者在工作中或多或少的都会留下一定的“证据”，想要彻底否决，一般的情况下是很难做得到的。

三、律师建议

抓住法律问题的关键，依法维权，细心慎密，注意收集和保留劳动用工证据，完全可以击破用人单位玩“躲猫猫”“认不到”的技俩。