用人单位之（二十一）用工单位因经济性裁员,将派遣员工退回,劳务派遣单位不能直接与员工解除劳动合同
随着疫情持续不断，国际形势动荡，国内经济增长放缓大量企业面临裁员问题，针对用工单位实施经济性裁员时,能否将被派遣劳动者退回派遣单位,派遣单位能否与劳动者解除劳动合同,《劳动合同法》对此没...
劳务派遣 用工单位 用人单位查看：1133次2021-08-28 14:33
涉及破产企业的劳动争议中破产管理人能否成为诉讼主体?企业的分支机构被吊销营业执照后是否仍具备诉讼主体资格?实践中存在争议。劳动争议处理实践中,企业宣告破产后劳动者提起确认劳动关系、请求支...
劳动工伤,破产管理人查看：1245次2021-08-21 15:45
【案情简介】胡某是一家广告公司的员工，因涉嫌交通肇事罪于2020年5月15日被刑事拘留，广告公司在胡某被刑事拘留期间，可否单方解除劳动合同？【法律分析】《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解...
劳动工伤,刑事拘留,解除劳动合同查看：1068次2021-07-27 13:53
【案情简介】范某于2018年4月19日入职某公司，任职铣床班长一职，有签订劳动合同，劳动合同第十一条第（二）项规定“甲方职工手册以及人事规章制度和合同具有同等效力”。在履行劳动合同的过程中，范某因嫖娼...
行政拘留 规章制度 解除劳动合同查看：619次2021-07-16 13:58
【案情简介】邓某是某企业出纳，在该企业工作1年多，最近连续迟到一周，每次均不超过10分钟，单位以邓某多次迟到，属于出勤违纪，予以辞退。【法律分析】实务中，单位经常遇到出勤有关的违纪问题。常见出勤违纪表...
迟到 开除 违法解除查看：1498次2021-07-14 17:11
【案情简介】2020年8月，李某入职某科技公司，担任软件工程师，签订了三年固定期限劳动合同，试用期3个月。2个月后，公司以李某不符合录用条件为由予以辞退。李某不服，认为公司系违法辞退，向劳动仲裁委申请...
试用期 辞退 违法查看：522次2021-07-14 17:10
加班，即超过法定工作时间。想了解哪些情况属于加班之前，需先了解正常工时与加班的分界标准。实务中，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时或者44小时，人人皆知。那么，是不是超过了上述时间都属于加班...
劳动工伤,加班查看：1165次2021-05-19 10:07
律师解析 一般情况下，劳动者主动辞职，无需向用人单位支付违约金或赔偿金。但并不绝对。《劳动合同法》第二十五条规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...
劳动工伤查看：277次2021-04-01 16:43
《劳动合同法》授予劳动者两项单方解除劳动合同的权利，即《劳动合同法》第三十七条劳动者的任意解除权、第三十八条劳动者的法定解除权。相较于用人单位来说，在单方解除劳动合同的权利设计方面，法律更倾向于保护劳...
任意解除权 法定解除权查看：520次2021-02-27 18:10
【案例解析】:很多企业法律意识不强，向我公司是一家建筑企业,由于劳动力流动性大,员工的法律意识和管理意识不强,最突出的就是,员工基本上都不愿意签订劳动合同,认为签订了劳动合同就不能自由离职了,这让人事...
未签书面劳动合同 双倍工资查看：344次2020-12-22 17:07
