【案情简介】

2020年8月，李某入职某科技公司，担任软件工程师，签订了三年固定期限劳动合同，试用期3个月。2个月后，公司以李某不符合录用条件为由予以辞退。李某不服，认为公司系违法辞退，向劳动仲裁委申请仲裁。

【法律分析】

用人单位对于试用期内的员工，享有单方解除劳动合同的权利。但是，试用期是把“双刃剑”，如果试用期解除不符合法律规定，用人单位将承担不利后果。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

上述案例中，如果公司并未明确李某职位的录用条件，或者并未告知李某该录用条件，那么，一般情况下，公司对李某的辞退不合法。（特殊行业除外）

用人单位在试用期合法解除劳动合同有四个必备条件：

①是公司存在明确录用条件；

②是有证据证明不符合录用条件；

③是公司解除通知书应当在试用期内作出；

④是解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收。

以上四个条件，缺少任何一个，都可能会导致试用期解除的不合法。

【律师建议】

录用条件非常重要，建议企业一定要明确界定录用条件，并有效公示，让员工签收，只有这样，才能有效利用试用期制度，降低用工风险。

一、明确录用条件。

对于工作经历、学历背景、资格证书、健康证明、技术要求等，如果存在相应的要求，一定要明确、具体。

二、将录用条件告知员工，并且签字确认。

1.一般情况下，可以在员工签订劳动合同时，将录用条件以及不予录用条件，在劳动合同中予以明确。

2.在建立劳动关系前，通过邮件发送聘用函，包含录用条件的，保留邮件发送记录以及对方审阅记录。

3.在签署书面劳动合同前，招聘信息中的岗位要求也可以作为录用条件，但是，需要注意：在员工的入职材料中设计“招聘信息来源”，并让应聘员工填写，然后全部予以保留，如此才可将招聘平台中的录用条件作为已经告知员工的证据，在仲裁和诉讼中使用。

4.规章制度对录用条件有详细规定的，在劳动合同签订前，将规章制度进行公示。比如，作为劳动合同附件。