加班，即超过法定工作时间。

想了解哪些情况属于加班之前，需先了解正常工时与加班的分界标准。

实务中，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时或者44小时，人人皆知。那么，是不是超过了上述时间都属于加班呢？答案是否定的。

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

那么，每周工作不超过40小时的规定，从何而来呢？

1995年2月17日国务院出台关于《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称工作时间的规定），从1995年5月1日起我国实行职工每日工作8小时，平均每周工作40小时。因《劳动法》于1994年制定，《工作时间的规定》于1995年2月出台，因此，《工作时间的规定》对劳动法工时做了变更，40小时便由此而来。普遍认为，《工作时间的规定》系对《劳动法》做的修改，劳动者工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。

理解了这一点，只是第一步。

“劳动者工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时”，系标准工时制的法定工作时间。但该规定并不是标准工时制的所有内涵，并不能作为判断是否加班的唯一依据。

结合相关法律的其他规定，标准工时制，应同时满足以下三个条件，有任何一个条件未满足的，均属于加班：

①每天工作不超过8小时；

②每周工作不超过40小时；

③每周至少保证员工休息一天。

如：周一工作6个小时，周二工作5个小时，周三工作10个小时……即使一整周总计不超过40个小时，但周三也属于超过标准工时（超时2小时）。

第二步，需要了解工时制度。

不同的工时制度，对于是否属于加班的规定亦不同。

工时制度有三种：标准工时制、综合工时制、不定时工时制。

原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条：

对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

对于实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班规定。

基于以上可知：

第一、实行不定时工时制度的，没有加班与否的区分。

第二、实行综合计算工时制度的，可以比照标准工时的时间界定是否加班。超过标准工时的部分，即为加班。

第三、实行标准工时制度的，需满足每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天三个条件，否则，为加班。

附：工时与加班认定的关系一览表