雇员在劳作过程中受伤，雇主是否需要承担赔偿责任？

    法律依据：

 在民法典实施之前，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，该条法律规定了雇员受伤由雇主承担赔偿责任。

  民法典实施后，依据《民法典》一千一百九十二条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

  民法典中将原先“一味由雇主承担”修改为“根据双方各自的过错承担相应的责任”更为人性化，使得雇主与雇员公平的分摊责任。

  那么如何理解“根据双方各自的过错承担相应的责任”？

  作为雇主，主要从两个方面来考量其过错程度，第一，雇主在对雇员的选任上是否存在过错，即在从事某些专业化劳务作业时，需要雇员有相应的职业资质，如雇主在雇佣过程中忽略对该部分的审查，从而导致雇员在从事劳务过程中发生事故，那么雇主需承担赔偿责任；第二，雇主在雇员从事劳务过程中，是否尽到了安全保障及安全教育义务，保障劳务环境的安全、劳务设施齐全不存在安全隐患是雇主的义务，如雇主未尽到安全保障义务造成事故发生，也应当承担赔偿责任。

  作为雇员，则是从三个方面来考量其过错程度，第一，造成损害后果是否是雇员自身的行为导致的；第二，雇员在从事劳务过程中是否存在严重违规行为；第三，雇员是否不听劝阻或者安全警示导致发生事故。

  综上，雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主需要承担赔偿责任，雇员对损害有过错的，可以减轻雇主的赔偿责任。因此，在日常生活中，雇主在雇请雇员从事劳务工作时，应对雇员进行技能和安全教育培训，也可以为雇员购买相关保险，以减少双方因意外事故产生的损失。作为雇员，在劳务工作时，也要谨慎操作，严格按照操作规程施工，避免意外事故。