拒理力争，为五员工讨回应得利益

案件描述

拒理力争，为五员工讨回应得利益

上海市慧众律师事务所 刘骏 律师

【基本案情】

张某、马某、谭某、安某、王某五位农民工，共同在上海公司打工。由于该公司未注册，因此，公司没有与上述五员工签订劳动合同，缴纳社会保险、支付加班工资。在五员工入职五个月后，该公司以公司“关门”为由，将五员工辞退。对此，五员工不服，引发劳动争议。

【代理经过】

五员工被公司辞退后，共同委托本人为他们的代理人申请劳动仲裁向公司讨回公道。接受委托后，我认真听取了五员工具体情况，并了解到公司虽然没有正式注册，还不具有法人资格，但是该公司是由另两家具有法人资格的公司共同投资设立的，可以以这两家公司为被申请人，并要求他们承担连带责任。对此，本代理人提出：1、未签劳动合同可主张双倍工资差额的赔偿；2、未缴社会保险可主张补缴，但是2011年6月份之前的为综合保险，7月1日以后的为社会保险；3、主张加班工资；4、主张解除劳动关系的经济补偿金。确定好申请事项后，根据他们的工资情况，分别计算了具体的索赔金额，起草了劳动仲裁申请书，向劳动仲裁委员会提出了申请。经过四次仲裁庭审，本代理依据劳动法律和事实，充分运用有限的证据和劳动纠纷举证责任规则的要求，充分阐述了代理观点，辩驳了对方律师不正确的意见，取得了较好的庭审效果。

【代理结果】

最终，劳动仲裁庭全面采纳了本代理人的意见，支持了五员工所有的仲裁请求。由于五人的工资金额不同，合计计算赔偿金额工资最少的员工获赔2万余元，工资最多员工获赔达到7万余元。五位员工的合法权益得到了全面的维护。

律师观点分析

案件描述

拒理力争，为五员工讨回应得利益

上海市慧众律师事务所 刘骏 律师

【基本案情】

张某、马某、谭某、安某、王某五位农民工，共同在上海公司打工。由于该公司未注册，因此，公司没有与上述五员工签订劳动合同，缴纳社会保险、支付加班工资。在五员工入职五个月后，该公司以公司“关门”为由，将五员工辞退。对此，五员工不服，引发劳动争议。

【代理经过】

五员工被公司辞退后，共同委托本人为他们的代理人申请劳动仲裁向公司讨回公道。接受委托后，我认真听取了五员工具体情况，并了解到公司虽然没有正式注册，还不具有法人资格，但是该公司是由另两家具有法人资格的公司共同投资设立的，可以以这两家公司为被申请人，并要求他们承担连带责任。对此，本代理人提出：1、未签劳动合同可主张双倍工资差额的赔偿；2、未缴社会保险可主张补缴，但是2011年6月份之前的为综合保险，7月1日以后的为社会保险；3、主张加班工资；4、主张解除劳动关系的经济补偿金。确定好申请事项后，根据他们的工资情况，分别计算了具体的索赔金额，起草了劳动仲裁申请书，向劳动仲裁委员会提出了申请。经过四次仲裁庭审，本代理依据劳动法律和事实，充分运用有限的证据和劳动纠纷举证责任规则的要求，充分阐述了代理观点，辩驳了对方律师不正确的意见，取得了较好的庭审效果。

【代理结果】

最终，劳动仲裁庭全面采纳了本代理人的意见，支持了五员工所有的仲裁请求。由于五人的工资金额不同，合计计算赔偿金额工资最少的员工获赔2万余元，工资最多员工获赔达到7万余元。五位员工的合法权益得到了全面的维护。