劳动争议案

律师观点分析

　　案例编辑整理：汪某与***酒业有限责任公司劳动争议案

　　一、案件背景

　　本案为汪某与***酒业有限责任公司（以下简称“***酒业”）之间的劳动争议纠纷。双方因解除劳动关系后的经济补偿、社会保险等问题产生争议，汪某遂向法院提起诉讼。

　　二、案件事实

　　劳动关系建立与解除：

　　汪某自2014年1月起在***酒业工作，双方建立了劳动关系。

　　2019年1月，***酒业在未提前三十日书面通知汪某的情况下，以公司经营困难为由单方面解除了与汪某的劳动关系。

　　经济补偿情况：

　　***酒业在解除劳动关系时，未依法向汪某支付经济补偿金。

　　汪某在职期间，月平均工资为4000元。

　　社会保险缴纳情况：

　　***酒业在汪某工作期间，未依法为其缴纳社会保险费。

　　三、争议焦点

　　汪某要求***酒业支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

　　汪某要求***酒业为其补缴工作期间的社会保险费。

　　四、法院审理与判决

　　法院认定：

　　***酒业在未提前三十日书面通知汪某，且未说明正当理由的情况下单方面解除劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　***酒业作为用人单位，有义务为劳动者缴纳社会保险费，但其在汪某工作期间未履行此义务。

　　法院判决：

　　***酒业应向汪某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，根据汪某的工作年限和月平均工资，计算赔偿金为48000元（4000元/月×6个月×2倍）。

　　***酒业应为汪某补缴2014年1月至2019年1月期间的社会保险费，具体补缴金额及方式由社会保险征缴机构依法核定。

　　五、诉讼费用

　　本案诉讼费用由***酒业承担（具体数额及分担方式未在判决书中明确）。

　　六、总结

　　本案是一起典型的劳动争议案件，涉及用人单位违法解除劳动合同及未依法缴纳社会保险费的问题。法院在认定用人单位违法行为的基础上，依法判决其承担相应的经济赔偿责任，并责令其补缴社会保险费，有效维护了劳动者的合法权益。同时，本案也提醒了用人单位在用工过程中应严格遵守劳动法律法规，避免违法用工行为的发生。