公司企业在遇到效益不好的情况下会通过减少员工来降低成本，但是辞退员工需要支付经济补偿金，为了节省这笔支出。企业会使用一些手段让员工主动辞职，比较常见的理由就是以效益不好降低员工工资。那单位这么做真的可...
暂无查看：2156次2021-08-30 10:11
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，每年的3月8日为妇女节，妇女放假半天，属于部分公民放假的节日。那么如果妇女节当天，女职工并未放假，而是正常工作，算加班吗？单位需要支付加班费吗？《北京市工资支付...
劳动工伤,保护监察,女职工查看：402次2021-08-30 10:10
用人单位与劳动者在续签劳动合同时会存在很多法律问题，如果双方协商一致，劳动合同续签。但是，用人单位在续签合同时降低员工条件，员工不同意续签的，用人单位需要支付经济补偿金吗？《劳动合同法》第四十六条 有...
劳动工伤,劳动合同查看：438次2021-08-27 13:41
实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工。《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔...
损害赔偿,人身损害赔偿查看：664次2021-08-26 11:12
公司因为业务、市场因素，决定搬迁至外地，但部门员工不愿意搬迁。 若员工拒不同意至外地，公司可以直接以此为由辞退员工吗？ 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
劳动工伤,劳动合同查看：1717次2021-08-26 11:11
前段时间，一个新词——“996”工作制引发社会关注。所谓“996”，是指员工从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天，这是一种严重违反《劳动法》。那么，员工在工作中拒绝加班，单位能够以此辞退员工吗？...
暂无查看：282次2021-08-25 12:56
劳动合同法规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违...
劳动工伤,劳动合同查看：545次2021-08-24 13:21
为了提高员工的工作效率，用人单位会制定各种各样的规定，比如：限制员工的就餐时间、通话时间、上厕所次数及时间，那用人单位规定每次上厕所的时间不超过10分钟合法吗？《劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列...
刑法,犯罪查看：2957次2021-08-24 13:21
在现实工作中，劳动者可能会因为各种原因辞职，有时甚至是脑子一热就向单位提出辞职，当冷静下来后就后悔自己辞职的决定。那么，员工可以任意撤销辞职的行为吗？ 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书...
劳动工伤,劳动合同查看：969次2021-08-20 11:36
“不让马吃草，只让马儿跑”，在现实生活中，很多用人单位特别是规模不大的企业要求员工加班，却不给加班费。大部分员工为了不得罪领导，默默忍受！那么，用人单位要求员工加班却不支付加班工资，员工可以申请劳动仲...
劳动工伤,劳动争议查看：373次2021-08-16 16:57
