前段时间，一个新词——“996”工作制引发社会关注。所谓“996”，是指员工从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天，这是一种严重违反《劳动法》。那么，员工在工作中拒绝加班，单位能够以此辞退员工吗？

《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

根据法律规定，用人单位根据工作性质延长工作时间的，需要与员工协商，员工有权利不同意。当然法律规定的紧急情况除外。因此，在工作中用人单位因为员工拒绝加班解除合同的，需要支付劳动者经济赔偿金。工作中遇到相关法律问题，建议咨询专业律师！