用人单位与劳动者在续签劳动合同时会存在很多法律问题，如果双方协商一致，劳动合同续签。但是，用人单位在续签合同时降低员工条件，员工不同意续签的，用人单位需要支付经济补偿金吗？

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

如果劳动合同期满，用人单位降低了原劳动合同约定的条件与劳动者续签劳动合同，这时劳动者不同意续签的，用人单位可以终止劳动合同，但必须支付经济补偿金。如在工作中遇到相关法律问题，建议咨询专业律师！