春节前，在外打工的李某原本打算回老家过年，但计划赶不上变化，孩子在年前生病了，回老家的计划被耽搁，因为给孩子看病，还花了不少积蓄。为了贴补家用，李某决定春节继续回去上班，他找到老板告知了自己的情况。老板知道后表示理解，同意李某在春节假期回来上班，工资也是按照规定加倍支付。可随着当地疫情的影响，餐饮店的生意明显冷清起来，很快，老板决定先放假三天。因为当地规定不能堂食，三天后，老板开始做起了外卖。

　　几天前，老板给李某发了工资，李某自己一核算，发现虽然比往常的工资高，但也并没有自己想象中那么多。“不是说假期上班都是二倍或是三倍工资的吗？”李某有些疑惑。那么，在受疫情影响的春节假期加班，加班工资究竟该如何计算？

    律师说法：

　　首先，对于李某的问题，我们需要先理清法定节假日和休息日是什么时候以及两者的区别。根据国务院办公厅每年发布发的关于部分节假日安排的通知中规定，春节假期一般都是从除夕至正月初六。

    其中，正月初一至正月初三是法定节假日。如果在这段时间内，企业安排职工上班，需支付三倍工资。而除夕、正月初四、正月初五、正月初六是休息日，如果企业不能安排职工调休，则只需支付二倍工资。

　　两者有一个明显的区别在于，如果企业安排职工在法定节假日加班，则必须支付三倍工资，不得以调休方式规避加班工资的支付；而企业安排职工在休息日加班，则可以以调休的方式安排职工补休假期，不需要支付加班工资。

　　但如果受疫情影响，国务院办公厅要求因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

　　所以，一旦因疫情原因春节延长假期属于特殊假期，应当比照休息日处理，而非比照法定假日处理。因此在因疫情延长的假期内，如果企业安排职工加班，则可以安排职工调休，若不能安排调休的，则需支付职工二倍的工资。

　　因此，李某据此可以根据自己在春节假期期间工作的时间仔细核算所发放的工资是否准确。