武汉劳动中的经济性裁员

    武汉劳动中经济性裁员就是用人单位经营发生重大困难而需要成批量辞退员工降低企业成本的做法。经济性裁员不是你老板想怎么说就怎么说的，公司需要提供相关依据证明公司目前因为经济危机的因素导致开工严重不足，员工没活可干，而且公司还在支付员工工资，不得已只能裁员降低用工成本。武汉劳动中裁员必须要履行相关法律程序，要提前一个月向企业工会或职工代表大会说明情况，征求意见，工会或职工代表大会表决同意后，还要到当地劳动部门备案相关裁员方案，包括裁员人数、名单及补偿标准，方可以执行裁员措施。

    武汉劳动中这些类型的员工能不裁员就不裁员，一是签订了无固定期限合同的，二是员工是家里的唯一经济来源，上有老下有小要负担的。这些员工在企业裁员时优先留下。还有呢武汉劳动中公司确认属于经济性裁员方案后，被裁减员工一定要按法律规定，提前一个月公告，员工的解除劳动合补偿金要依法支付，根据员工在企业的服务年限，一般情况下每满一年按照一个月的本人的工资标准进行支付，不能克扣或少发。

    符合以上情况，才能认定为武汉劳动中企业依法实行经济性裁员，否则，很多企业认为我现在经营状况不好了，出现困难了，然后就一纸通知将员工批量性裁员了，有些员工如果反过头再来反诉企业裁员辞退违法，要求双倍补偿金，甚至有的员工会要求恢复劳动关系，这样企业是很容易会败诉的，损失更加巨大。

    我是武汉律师——张律师，遇到了武汉劳动纠纷可与沟通交流