劳动仲裁纠纷

从事劳动纠纷多年，还是经常会遇到不懂劳动仲裁的员工花了很长时间走了冤枉路。因此，想分享一篇文章给大家，尽可能帮助大家了解这方面的知识。

一般会去劳动仲裁都是因为与用人单位的解除了劳动合同，此时就应分情况去讨论，是依法辞退还是无故辞退。

依法辞退主要有以下情况：第一，员工做事不靠谱（比如严重违反规章制度或造成大损失），立刻辞；第二，员工生病（除因工受伤）或能力不足，提前一个月沟通，到时可辞；第三，公司经营不下去，提前一个月沟通，到时可辞；除此之外，都属于违法辞退。那么，应该如何赔偿呢？

A.依法辞退：1、工作一年支付一个月的工资，比如干5年，需赔5个月工资；2、不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。

B.违法辞退：支付二倍工资差额

首先应该和公司协商。正规公司会依法而行，协商可成。协商不成功，注意收集证据，申请劳动仲裁。劳动争议仲裁需要申请登记表、劳动争议仲裁申请书等，劳动仲裁部门会给大家，无需提前准备。需准备的是：

    1、本人身份证复印件，正反双面复印；

2、对方公司注册登记资料的复印件；

3、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

被申请人注册登记资料，即公司注册信息中，很有可能注册地址和办公地址不一致。此时，应该去注册地址所在的区域劳动仲裁部分投诉并提交资料。劳动仲裁资料提交一周内，会接到是否受理的电话通知。此时，要问清“具体调解员名字、哪间办公室”。之后，拿身份证即可。拿到受理书后，会先经调解，再上庭受理。调解员通常会让双方各退一步，达成协议价格后，双方转账、按手印即可；协议不成，则上庭，由劳动仲裁部门审判后给结果。

最后，祝愿所有劳动者，做事无愧、仲裁顺利。