武汉劳动中解除劳动合同

一则武汉劳动案例，王先生自2005年10月起在甲单位任职业务代表。最早王先生是签署的劳务派遣合同，随后被派遣至甲单位工作。自2011年起王先生直接与甲单位签署劳动合同。该武汉合同为无固定期限的劳动合同。今年四月，甲单位先是通过邮件方式向王先生发出免职通知，但仍然保留其劳动关系，后又在今年七月向王先生通过快递方式发出《不胜任工作要求参加培训的通知》，通知要求其于2020.8.1-8.31参加公司培训，并设置了考核任务和指标。自从收到了免职通知，王先生的工资收入就从每月两万降到了武汉市最低的工资标准。

本武汉劳动案中王某面临着调岗降薪、变相裁员等带来的一系列人生连锁变化，王先生目前还肩负着房租、车贷、育儿、养老等等经济困扰，那么该武汉劳动合同案在法律支持的范围内，其能获得的最大补偿或者赔偿是多少？

武汉劳动律师：劳动合同期满用人单位不续签（用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订除外）新增成为用人单位应支付劳动者经济补偿的情形之一。用人单位具有违法情节，劳动者依法解除劳动合同，并有相应的工资报酬、经济补偿，2008年1月1日起劳动者亦可以根据《劳动合同法》规定主张经济补偿。

我是武汉律师——张律师，遇到了劳动纠纷问题可进一步沟通。