武汉劳动中关于互助金的纠纷

一则武汉劳动合同纠纷案，AB两家公司同一注册地址、同一法定代表人、同一人事管理制度。AB两家公司于2012年5月9日对乔某进行共同用工，乔某从事样品实验员工作，月平均工资5060元，2019年12月6日至2020年1月8日，乔某一直在AB两家公司正常上班。AB两家公司自乔某入职后，没有获得乔某同意，每月从乔某工资中扣取2元作为互助金；该武汉劳动合同纠纷案中A公司当庭确认，其每月扣取乔某工资2元作为互助金，其设立互助金未获相关部门批准，最后单独入到了公司。2019年12月5日，乔某以AB两家公司未足额支付劳动报酬等为由解除劳动关系。

该武汉劳动合同纠纷案中乔某起诉称：判令公司向其支付1.2012年5月8日至2019年11月30日期间的工资差额14003元；2.给付被迫解除劳动合同的经济补偿金。

该武汉劳动合同纠纷案中法院依法确认AB两家公司对乔某承担共同用工责任，共同支付。该武汉劳动合同纠纷案争议焦点主要包括两个方面：乔某主张的工资差额、被迫解除劳动合同是否成立。该武汉劳动合同纠纷案AB两家公司未提交证据证明该扣取获得乔某同意；其次，AB两家将互助金单独扣入；综上理由，该武汉劳动合同纠纷案中AB两家公司扣减乔某工资作为互助金没有约定及法定扣减事由，AB两家公司扣减互助金没有法律依据，应当予以返还，乔某入职后，AB两家公司每月以互助金的名义扣除工资2元，乔某主张请求公司返还扣取的互助金，法院予以支持。

关于违法解除劳动经济补偿金。由前所述，该武汉劳动合同纠纷案中AB两家公司未依法足额支付劳动报酬，事实清楚，乔某有权解除劳动关系.....故，乔某主张AB两家公司支付经济补偿金于法有据，法院予以支持。双方对乔某离职前月平均工资5060元无异议，法院予以确认;双方在仲裁阶段，确认乔某工作年限连续计算，法院予以确认。经核算，乔某经济补偿金为40480元（5060元×8年）。

我是武汉律师——张律师，遇到了什么劳动纠纷可与我交流