被迫解除了劳动合同

一则武汉劳动纠纷案例，王某入职甲公司工作，2003年4月18日，王某与甲公司签订了无固定期限的武汉劳动合同。2010年开始，王某任职甲公司下属乙公司经理。2019年5月至7月期间，王某两次申请辞去乙公司经理职务，称其工作失误、能力不足等给甲公司造成困境和损失。2019年7月15日，该武汉劳动案中甲公司发文同意了王某辞去乙公司经理的申请，但实际未另行安排王某的具体工作，王某也未正常出勤。2020年6月16日，王某向甲公司发出《解除劳动合同通知》，以甲公司自2019年8月开始一直未安排其工作、停发工资为由，决定解除与甲公司的武汉劳动合同。

该武汉劳动案中王某因经济补偿金等与甲公司发生争议，于2020年7月6日申请劳动仲裁，仲裁内容为请求裁决公司支付解除劳动关系经济补偿金。仲裁委裁决甲公司支付王某解除劳动关系经济补偿金153,760.32元。公司起诉表明：无需支付解除其武汉劳动合同的经济补偿金。

武汉劳动纠纷律师：甲公司于2019年7月15日发文同意王某辞去乙公司经理的职务，双方依然存在劳动关系，甲公司应当为王某另行安排具体工作，但由于甲公司未另行安排王某的具体工作，王某以此为由要求解除双方之间的劳动合同，甲公司应当支付经济补偿金。

我是武汉律师——张律师，遇到了什么劳动纠纷可与我交流