劳动者有失职行为公司能主张赔偿吗（一）

在劳动争议纠纷中，我们都知道劳动立法是倾向于保护劳动者权益，那么在劳动者有严重失职、违反规定、没有履行忠诚义务的情况下，用人单位能否要求劳动者赔偿损失？该如何认定劳动者在工作中存在严重的失职行为？司法机关对赔偿损失责任如何界定？近日一起胜诉判例，律师代理用人单位，向劳动者提出要求赔偿经济损失的请求，在劳动仲裁、一审二审阶段均支持。

员工小林为甲公司的一名业务人员，月工资为6000元+提成。在职期间，小林在联系某数单货运业务时，明知数笔托运货品为“硅铁”，含硅量大于55%，但故意隐瞒，并向甲公司谎称托运的货品为“碎石”、“瓷砖”等，亦未告知甲公司所托运货品为危险品。甲公司及其法定代表人对实际托运货品为危险品的情况毫不知晓。因小林的故意隐瞒，甲公司承接了上述涉案业务，并将涉案业务交由乙公司承运。

2019年6月18日，因乙公司承运涉案货品“硅铁”为危险货物，该市海事局向乙公司做出13份《海事行政处罚决定书》对乙公司罚款共计人民币196000元。

当日，乙公司向甲公司发出索赔函要求赔付上述损失。甲公司同意赔付并承担上述损失，并于次日向乙公司转账人民币196000元，以作为赔付款项。