员工旷工可以被辞退吗（三）

这个案例非常典型，再次生动、深刻地揭示了在当今社会里，企业进行风险防控的必要性和重要性。下面笔者将为读者进行解析。

一、岗位职责应有标准

在实务中，用人单位根据人力资源工作计划开展招聘工作，与新员工要及时签订劳动合同，在试用期包括和转正后都需要根据劳动合同和用人单位管理要求正常履职，不得违反法律和公司要求。为明确双方的权利义务、合法而公平的进行员工管理，用人单位应制定书面的《岗位职责说明书》或类似文件，在确定职责时应量细化、明确、周全，应考虑到责任和权利的匹配。《岗位职责说明书》通常包括以下要素：岗位名称、岗位定员、岗位编号、所属部门、直接上级、直接下级、横向联系、岗位职权和职责、应熟悉的相关制度和流程、岗位所需能力和素质要求、任职者的签名及日期。用人单位应要求岗位员工阅读相关内容，并予以签字，避免事后的推诿。在员工没有能够到岗位的要求的时候，要认定员工不符合录用条件可以给出明确的依据和理由。

本案例中，该甲公司主要通过《劳动合同》、《补充协议》以及《员工手册》对员工宋某等员工进行管理和约束，未看到公司关于《岗位职责说明书》等要求，但从后面公司在两次起诉的举证材料和依据来看，这部分内容可能也是不充分的，以致败诉。《岗位职责说明书》是明确员工工作要求的基础性工作文件，岗位职责的缺失或不明确，都可能对公司管理员工产生不利影响。