严重违纪后进入医疗期公司可以辞退吗（二）

    该案中员工病假是否可以成立？

    员工提交了2013年11月8日、11月18日医院诊断证明书，记载“诊断慢性前列腺炎，前列腺增生，建议避免久坐，长时间开车等，休息”。单从时间性来说，由于单位通知员工的解除时间为11月15日，病假单的形成时间为解除生效之前，如果员工即日即提交给用人单位的话，还是有可能成立的。但是不可忽视，本案中员工的病假存在以下几个疑点：

（1）单位于11月10日发生解除通知书，员工于之前并未正式提交病假单

（2）员工虽开出了11月8日的病假单，但是并未于当日或者合理时间内提交给用人单位，而是于庭审中提交。员工的行为，具有对单位违纪解除行为的明显对抗性。

（3）病假单的内容上确实存在一定的问题，即未有明确的休息时间，未要求脱产休息，所以病假是难以成立的。

    一二审法院，关于员工的病假是否成立这一事实皆未表态，原因可能有二：一是认为病假根本不成立，这是一个事实认定的问题；二是认为病假与违纪解除无关，即即使在病假期内，员工如果严重违纪事实成立，仍然是可以严重违纪解除的，这是一个法律判断问题。两者定性不同，判决依据有别。本判决唯一的遗憾在于法官未明确表态。所以，就相关证据来讲，本案的病假是不能成立的。