由其亲属代签的工伤赔偿协议有效吗（上）

    一则武汉劳动工伤案例，刘某某于2016年8月21日到某机械厂工作，双方订立了无固定期限的劳动合同，但机械厂并未为刘某某参加工伤保险。

        2016年9月22日下午，该武汉劳动案中刘某某在消毒车间工作时，因劳累过度不慎掉进热水池中，被立即送往烧伤医院治疗，工厂预交医疗费3000元。2016年9月26日，工厂让刘某某转院治疗，再次预交医疗费3000元。刘某某于2016年11月5日出院，但还有两处烫伤未痊愈，之后支付医疗费29817.40元，工厂只承担了其中的8000元。刘某某受伤后，工厂未支付其工伤津贴。刘某某在住院期间多次昏迷，由其家人轮流护理。

       2016年10月3日，该武汉劳动案中该工厂让刘某某的父亲签了一份协议书，表示拒绝签字的话工厂将不再支付刘某某相关的其他待遇，最后父亲只好在协议书上代刘某某签了字。协议书中规定，工厂再支付刘某某7000元后，双方关于刘某某受伤的待遇方面再无纠纷，后续问题工厂概不负责。      该武汉劳动案中刘某某在经过医治之后，鉴定为工伤九级伤残。刘某某认为父亲代自己所签的这份协议属于无效协议，主张申请劳动仲裁，主张工厂承担自己相应的医疗费、工伤津贴、护理费、交通费、一次性伤残补助金、抚恤金等。