离职报告需要注意什么（二）

4月23日，彭某在没有和公司进行协商，也没有拿到公司批准离职报告的情况之下，自行离职。过了一个月公司起诉他多日旷工，造成了严重的经济损失，要求彭某赔偿2.9万，由法院送达传票。

最后法院也认定彭某解除劳动合同的方式属于协商解除，而公司没有批准，等于未协商一致，劳动合同没有解除，其离职的行为应该认定为是旷工，因此要承担公司因为其旷工而造成的经济损失。当然这个前提是公司有证据证明损失的金额，以及这个损失是因为彭某的旷工行为造成的。

而现实中，很多企业出于各种原因，确实也存在不愿意批准劳动者离职的情形，或者一拖再拖，特别是一些比较难招人代替的岗位。所以法律为了保障劳动者的离职自由，也保护企业不至于因突然的岗位空缺，影响生产，而规定了一个30天的缓冲期。劳动者只需要给企业三十天的时间准备去找替代的员工，无论结果怎样，劳动者都可以无条件离职的。而这种情况，是不需要请示企业批准的。

但是一旦提出需要企业批准，就变成了协商解除劳动合同，要么就督促企业赶紧批准，要么就强硬提出离职，不需要企业批准的那种。这种可能对于很多习惯向领导请示的人，很难适应，但是通过这个案例，通过别人花钱买的教训，大家应该会有更深刻的认识。