离职报告需要注意什么（一）

在很多人眼里，主动离职大不了就是放弃经济补偿金，结算工资走人，这也是公司最希望员工适用的离职办法。但是，你能想象，有人主动离职，不仅没有经济补偿金，反而还要倒赔单位钱的问题吗？

2021年3月，彭某由于上班五年了公司都没有给自己涨一分工资，所以提出了离职。并在网上找了一份离职模板，填好了交给企业。30天后，彭某在未经公司同意的情况下，直接收拾东西离开公司。彭某自认为自己只要提前三十天通知公司离职，无论公司是否同意，都可以无条件离开，因为这个是劳动法给他的权利。

但是他并不知道，这个他随便挑选的一份免费模板，里面却埋着一个大坑。这份离职申请，末尾多了三个字“请批示”，而这三个字恰好是导致他离职还要赔偿公司损失的原因。很多人对此不解，因为大部分人对于写申请，很自然就会在落款写上“请批示”、“望批准”等字样，并不会觉得有什么问题。但殊不知，这个却是主动离职的大忌。

因为，加上这三个字，就意味着还需要经过领导的同意才可以离职。而在彭某在提交离职申请的三十天里，自认为无论公司是否同意，三十天一过，自己就能正常离职，所以在这期间，也就并未督促领导批准。而公司那边，无论是出于故意不批准还是遗忘了批准离职这件事，对于彭某的离职申请，在此期间也一直未作回复。