临时工受伤雇主拒赔怎么办（上）

很多个人并没有与雇主建立一个劳动合同关系，只是受雇主的委托或指派从事有关劳务活动，其与雇主之间形成的关系为帮工关系、雇佣关系、劳务关系等。个人作为提供劳务者在从事指定的劳务活动中，如修缮房屋、修理设备等，在工作过程中自身受到伤害的，向委托或指派其工作的雇主、获益人索要相应的赔偿，而雇主、或受益人拒绝赔偿，由此产生的一个纠纷为提供劳务者受害责任的相应纠纷。很多时候，由于是临时性的工作，加上熟人托熟人介绍工作，工作者对雇主了解不多，仅仅知道对方的姓名、电话，对维权造成很大的困难。结合相关案例，为大家讲一讲此类纠纷如何通过诉讼方式维权。

2020年7月份，李某在某化工公司工作过程中被高处塌方的土块砸倒，造成自己受伤。一起工作的工友随即拨打急救电话将李某送至医院救治，被诊断为腰椎爆裂性骨折并双下肢不全瘫痪等，花费了一大笔医疗费用。随后，李某向该化工公司主张赔偿遭拒，该公司负责人认为李某并非由其雇佣，不应当由其负责赔偿。

2020年11月某日，李某多次与化工厂沟通赔偿事宜无果，便委托劳动律师代理其纠纷。劳动律师团队分析具体案情并与当事人核实其掌握的证据后，发现案件的难点在于无法确定李某的雇主到底是谁，李某本人也无法提供雇主的信息，仅知道一个谐音姓名。经过案件研讨，律师确定先起诉该化工公司，让该公司向法院提供此工程究竟承包给了何人，逐一查明本案被告。经过前后四次开庭，法庭将本案存在的承包、分包、转包情况进行了详细的查明，并在法官的主持下对李某的伤情进行了伤残鉴定。最终依据本案存在违法分包的情况，判决该化工公司与李某的实际雇主张某某（个人）承担连带赔偿责任，对李某的损失进行赔偿，最大程度上保障了李某的合法权益。