雇佣关系受伤谁来承担责任（下）

某工厂将其退火炉修理业务交给张先生完成，并约定支付3000元费用。该工厂已与张先生形成承揽合同关系，其作为定作方，对有可能存在的风险没有做到提前预估并采取必要的防范措施，且与实际工作的工人对安全责任等方面也未作详细约定。某工厂虽未与王先生签订劳动合同，但与王先生造成的损失存在因果关系，故应承担相应的责任。

退火炉修理业务交由张先生完成，张先生根据情况具体分配给工人王先生进行维修。张先生作为雇主，对王先生因事故受伤产生的损失应承担相应的责任。

王先生因此次事故造成的伤情经鉴定构成十级伤残，身体和精神均受到严重损害。根据上述相关规定，本案主办律师积极为王先生主张因此次事故产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费等合理损失。力求最大程度维护王先生的合法权益，让其拿到赔偿款。

最终，本案经法院审理判决：由王先生本人承担20%的责任；由张先生承担60%的责任，赔偿王先生9万余元；由某工厂承担20%的责任，赔偿王先生3万余元。

最后提醒大家，不论是受个人雇佣干活，还是受工厂或工地雇佣干活，一旦发生事故受伤，双方就赔偿事项无法达成一致意见时，建议咨询专业律师，以保障自身合法权益。