劳动者加班 用人单位是否必然要支付加班工资

    申请人彭某经网上招聘，于2020年12月10日进入被申请人公司的武汉某有限公司上班。该案中双方也签订了相关的书面劳动合同。约定试用期1个月，工资为6000元。彭某在被申请人公司处担任行政经理一职，主要负责员工招聘、培训、考勤管理等工作。2020年12月29日，被申请人公司以彭某不能胜任工作为由，解除了与该案中彭某之间的一个劳动关系。

    彭某要求被申请人公司支付工作期间56小时的加班工资2100元、休息日3天的加班工资1200元、违法解除劳动关系赔偿金6000元。

    本案中，彭某系行政经理，也是公司考勤机的管理员。彭某提供的考勤记录中，其他员工的打卡通常为每日四次，而彭某的打卡每日平均为10次左右，异于其他员工。经庭审调查，被申请人公司对于员工工作加班有专门规定：因工作需要加班由本人填写加班申请单。分管领导签字，按照加班申请程序申请加班，并交于人事部备案。而彭某提供不出提交过加班申请的任何证据。因此，对于彭某加班的行为，被申请人公司不应当支付加班费用。

    我国《劳动法》明确规定可以看出，用人单位支付加班工资的前提是用人单位“安排”加班的,才应支付加班工资。如果劳动者是属于自愿加班的，那么用人单位将不支付加班工资。如果劳动者在延时加班时履行了用人单位规定的加班审批手续，则表明是用人单位安排或者同意加班的，则用人单位应当支付加班费。