公司突然解除劳动合同

一则武汉劳动案例，张某系某物业管理有限公司职工，2020年9月张某入职该公司和其他职工一样都与公司签订了为期3年劳动合同。2020年12月，该物业管理有限公司在没有给出正当理由的情况下，突然通知大部分职工解除合同停止工作。该武汉劳动案中张某等人认为公司属于违规解除应当支付经济赔偿金，而该公司则认为最终辞退是因为不符合录用条件不应当支付经济赔偿金。

该武汉劳动案中仲裁员仔细了解了双方诉求及争议焦点后，立即召开调解工作会，精心制定案件调解方案，摸清全部申请人的基本情况和诉求，积极主动与该公司进行衔接。调解期间，双方就是否符合录用条件支付经济赔偿金有很大争议且情绪激动，调解员迅速稳定双方情绪并单独对企业开展法律指导，聚焦双方的争议点进行解释说明、分析利弊，引导双方换位思考、互谅互让、达成共识。最终以公司支付张某等人解除劳动合同经济补偿金达成调解协议，并迎来了双赢的完美结局。一场因企业裁员而可能引发的群体性劳资纠纷事件就此调处化解。

我是武汉律师——张律师，有劳动纠纷可与我说说