《劳动合同法》第四十六条第五款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。可知，需要区分不同情况，从而判断单位是否应支付经济补偿金：

第一，在维持或提高原劳动合同约定条件的前提下，单位同意续签，员工不同意续签的，则单位无需支付经济补偿金；

第二，在维持原劳动合同约定条件下，员工想续签，单位不同意续签，则单位需支付经济补偿金；

第三，单位同意续签，但降低了原劳动合同约定条件，员工不同意续签，此时，单位仍应支付经济补偿金。此处的劳动合同约定条件，应考虑工资、岗位职级、工作地点、工作环境等多方面综合分析，不仅仅指工资金额的变化。

第四，单位同意按原劳动合同条件续签，员工迟迟不表明是否续签，这时单位为了降低风险，应留好相关证据证明是员工无故拖延续订劳动合同，这样等劳动合同期满，可以与员工终止劳动关系，且无需支付经济补偿金。