未签订劳动合同引发的争议一直为劳动者所头疼,自身的权益受损害却无法证明自己与用人单位之间的劳动关系,这时法律介入就显得尤为重要。 基本案情李X于2018年10月17日入职深圳某科技公司从事品质主管工作...
暂无查看:864次2020-08-06 14:00
律师观点分析原告:深圳某科技公司被告:赵X第三人:深圳某在线教育公司原、被告之间劳动纠纷一案,法院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告诉讼请求:原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金2798...
暂无查看:494次2020-07-17 10:25
原告:深圳某通信公司、深圳某电子公司 被告:钟某原、被告之间劳动争议纠纷一案,本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告诉讼请求:1.判令两原告无需支付被告2019年5月1日至2...
暂无查看:262次2019-12-26 09:29
原告与被告劳动争议一案,本院受理后依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下:一、入职时间:2017年7月11日。二、工作岗位:冲压部作业员。三、劳动合同签订情...
暂无查看:252次2019-12-26 09:27
案由:谢X某在公司担任操作工,入职时间为2013年7月26日,2014年4月18日发生上班途中发生交通事故发生工伤,经鉴定诶九级伤残。谢X2016年8月辞工后,与公司协商理赔事宜,但公司仅愿意赔付2万...
暂无查看:902次2016-11-23 18:29
案由:李某某在公司担任操作工,降级前的薪级为六级,但公司因为效益不好,也因为想变相逼迫李某某离职,无故将其工资降为五级、四级。李某某不认同公司做法,委托我们进行经济补偿的索赔。案件难点:工资条均无公司...
暂无查看:828次2016-10-11 16:19
本案中,双方争议的焦点问题:公司方发出<解除通告>解除与员工黄某某的劳动关系是否合法.公司方以员工连续旷工三天未由解除劳动关系,但我方作为员工方的代理人,通过仔细审查本案全部事实,抓住了其...
暂无查看:1948次2016-08-22 09:26