律师观点分析

本案中,双方争议的焦点问题:公司方发出<解除通告>解除与员工黄某某的劳动关系是否合法.

公司方以员工连续旷工三天未由解除劳动关系,但我方作为员工方的代理人,通过仔细审查本案全部事实,抓住了其中两天为工作日,而非休息日这个事实关键点,主张公司系违法解除.最后,法院支持了我方的主张,支持了违法解除劳动合同赔偿金9908元,及相应的律师费.

相关启示:从这个案例,也对公司的日常经营管理得出启示,如果员工违反劳动纪律,要经过仔细核查解除理由是否足够充分,如有必要,要将该情况会同人力资源部.法务人员或者是外聘律师共同讨论.因为如果一旦构成违法解除,公司则应按照两倍补偿金的标准支付员工相应的赔偿金.对企业而言,也是产生不必要的生产经营的负担.

而对员工给方而言,除了认真遵守公司的规章制度,遵守劳动纪律.在用工过程中要注意证据的保存,以防公司违反劳动法的规定,侵害劳动者的合法权益.