律师观点分析

案由：李某某在公司担任操作工，降级前的薪级为六级，但公司因为效益不好，也因为想变相逼迫李某某离职，无故将其工资降为五级、四级。李某某不认同公司做法，委托我们进行经济补偿的索赔。

案件难点：工资条均无公司盖章或签字，存在不予认可的风险；另外，公司方提交了《处罚单》，里面标注“如果半年内员工表现不好，公司可以无条件对其降薪”。上面有李某某德签字确认，但是李某某称上面内容为公司方自行添加。

仲裁结果：劳动仲裁部门支持了我方诉请，支持了经济补偿金及律师费的诉求。

案例点评：这个案件是个比较小的劳资案件，但是由于所有的证据基本上掌握在公司方手里，作为员工方的委托律师，要保持审慎的态度，仔细审查公司方提供证据的疏漏之处。虽然李某某称上述《处罚单》的内容是公司方添加，但对于这个主张是要提供证据支持的。在案件中的情形，要提交司法鉴定，这种鉴定价格不菲，员工无力承担。于是通过与李某某的沟通，我们要做到仲裁部门不采信该证据，同时不需要鉴定！于是，我方通过《处罚单》上落款日期作为案件突破口，令仲裁部门采信我方主张，而且员工无需就此支付多余的司法鉴定费用。最终，支持了经济补偿金2.6万元及律师费4500元的主张，李某某对案件结果也是较为满意。