基本案情
李某就职某公司，岗位为工程师。2022年初，李某的父亲确诊为癌症晚期。李某通过微信向直属领导张某请假，并通过邮件告知领导“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。当日，李某便回家照顾重病父亲。期间，公司要求李某提供有效请假材料，李某通过微信提交了父亲病历照片。1月28日，李某的父亲不幸病逝。当日，公司以李某请假未获批不到岗构成旷工，解除了劳动合同。李某不服解除决定，申请劳动仲裁。仲裁委认定公司解除违法。公司不认可裁决结果，起诉至法院，请求不予支付李某违法解除劳动合同赔偿金。
法院经审理认为，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的行使亦应善意、宽容、合理。李某因父亲病重需要陪护向公司申请事假，既是处理突发家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统道德和善良风俗。在事发紧急的情况下，李某已经向公司请假，也将其父患病的相关资料传给了公司。公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全、未经审批为由要求李某到岗，未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观中友善的要求不符，亦有悖中华民族的传统孝文化，既不合情也不合理。综上，法院认定李某不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同，判决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。判决后，双方均未提起上诉。
典型意义
孝亲敬老是中华民族的传统美德。企业作为社会成员，也应合理承担孝亲敬老的社会责任，对职工照顾父母的孝亲行为予以适当包容和鼓励。百善孝为先。企业也应以同理心加以对待，给予职工请假便利，而不是机械管理、消极应对。本案对于弘扬尊老敬老的传统美德、树立孝亲爱老的社会风尚、构建和谐劳动关系具有积极意义，有利于弘扬友善、和谐、文明、法治的社会主义核心价值观。
